有一周岁婴儿的女职工，工作时间哺乳时间该如何安排？

对于有一周岁婴儿的女职工在工作时间的哺乳时间安排，法律是有明确规定来保障女职工的权益和婴儿的健康成长的。

首先，这里涉及到一个法律概念，叫做哺乳假。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。这是法律赋予女职工的一项特殊权益，目的是让女职工能够在工作的同时，照顾好婴儿的喂养需求。

依据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。也就是说，对于有一周岁婴儿的女职工，正常情况下，用人单位需要在其每天的工作时间里，专门安排1个小时用于女职工哺乳。

从实际操作角度来看，这1个小时的哺乳时间可以灵活安排。女职工既可以将这1个小时集中使用，比如一次哺乳1个小时；也可以分开使用，例如每次哺乳半小时，分两次进行。而且，这1个小时是计入劳动时间的，用人单位不能因为女职工使用了哺乳时间而克扣其工资或者对其进行不合理的处罚。

此外，如果女职工距离单位比较远，回家哺乳不方便，用人单位也应当根据实际情况，为女职工提供合适的哺乳场所。这样可以让女职工更加方便地进行哺乳，保障婴儿的喂养。

如果用人单位违反了上述规定，没有按照要求为女职工安排哺乳时间，女职工可以与用人单位进行协商，要求其改正。如果协商不成，女职工还可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，法律为有一周岁婴儿的女职工在工作时间的哺乳权益提供了充分的保障。