劳务派遣人员有生育津贴吗？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于劳务派遣人员是否有生育津贴，这需要依据具体情况来判断。

根据我国《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

劳务派遣属于一种特殊的用工形式，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，劳务派遣单位需要按照国家规定为被派遣劳动者缴纳生育保险费。

如果劳务派遣单位依法为员工缴纳了生育保险费，并且员工符合当地规定的领取生育津贴的条件，那么该员工就可以享受生育津贴。一般领取生育津贴的条件包括符合国家计划生育政策、在生育时已连续缴纳一定时长的生育保险等。不同地区对于连续缴纳时长的要求可能有所不同，比如有的地区要求连续缴纳满9个月，有的地区要求满1年等。

如果劳务派遣单位没有依法为员工缴纳生育保险费，导致员工无法享受生育津贴的，那么劳务派遣单位需要按照相关规定支付员工生育期间的工资福利等待遇。员工可以通过与劳务派遣单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。