工作场所的暴力行为分为哪几类？

工作场所的暴力行为是指在工作场所中，一方对另一方实施的身体、心理或言语上的侵犯行为。从法律层面和实际情况来看，一般可以分为以下几类：

首先是身体暴力，这是最直观、最容易被察觉的暴力形式。它指的是加害人通过肢体动作对他人的身体进行攻击、伤害的行为。比如在工作场所中发生的殴打、推搡、踢踹等行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果造成他人轻伤以上伤害的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。

其次是言语暴力，它是通过言语对他人进行侮辱、诽谤、威胁等。言语暴力虽然不会直接造成身体上的伤害，但会对受害者的心理和精神造成严重的损害。《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果实施言语暴力的行为对他人名誉造成损害，受害者可以要求其承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等。

再者是心理暴力，这种暴力形式相对较为隐蔽，通常表现为长期的排挤、孤立、歧视等行为。这些行为会给受害者造成巨大的心理压力，影响其工作效率和身心健康。虽然目前我国并没有专门针对职场心理暴力的明确法律条文，但如果这种行为导致受害者患上精神疾病等严重后果，加害者可能需要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定承担赔偿责任。