厦门工伤了该怎么赔偿？
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在厦门遭遇工伤后，赔偿问题需要按照一定的流程和规定来处理。首先，我们要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位有义务在规定时间内为受伤员工申请工伤认定，如果单位没做，相关费用就要单位自己出。 对于职工自己来说，如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 一旦被认定为工伤，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 确定了伤残等级后，赔偿项目和标准就有了依据。以《工伤保险条例》为基础，一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等等。 在厦门，除了上述国家层面的规定，可能还有一些地方的补充政策和实施细则。比如，在停工留薪期工资的支付方面，厦门可能会有更明确的规定和要求。此外，对于一些难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，厦门也会有相应的缴费方式和赔偿计算方法。 总之，在厦门发生工伤后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据相关规定来确定赔偿项目和金额。如果在这个过程中遇到问题，可以咨询当地的劳动保障部门或者专业的律师。
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