徐州市政府办公室印发的关于徐州市困难和破产关闭的国有集体企业退有什么规定？
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由于您提供的标题不完整，不清楚“退”后面具体所指内容，下面以常见的“退休人员社会化管理”为例来为您进行专业解答。 首先，了解一下相关概念。国有集体企业退休人员社会化管理，是指将企业退休人员的管理服务工作与原企业分离，交由社区等社会化组织进行管理。对于困难和破产关闭的国有集体企业来说，这一举措能让退休人员更好地享受到社会服务，减轻企业的负担。 从法律依据来看，《国务院办公厅转发国资委、财政部关于国有企业退休人员社会化管理工作的指导意见的通知》等相关规定，为各地推进国有集体企业退休人员社会化管理提供了政策支撑。在徐州，政府办公室印发相关文件也是遵循国家大的政策方向来制定适合本地的具体措施。 对于困难和破产关闭的国有集体企业而言，退休人员社会化管理有着重要意义。一方面，这些企业往往难以继续承担退休人员的管理服务费用和责任。通过社会化管理，退休人员的基本养老金等各项待遇依然会按时足额发放，而且能享受到更全面的社区服务，比如健康体检、文化娱乐活动等。 另一方面，对于企业来说，可以集中精力解决自身的困难和问题，比如进行资产重组、债务处理等。从操作层面来看，徐州市可能会明确规定相关企业要将退休人员的人事档案、党组织关系等进行移交。企业要与接收的社区或社会化管理机构签订相关协议，明确双方的权利和义务。 在资金保障方面，可能会根据企业的实际情况，由财政给予一定的支持，确保退休人员社会化管理工作的顺利开展。如果是涉及其他方面的“退”，比如“退出市场”等，也会有不同的法律规定和处理流程。例如《中华人民共和国企业破产法》就对企业破产的程序、债务清偿等做了详细规定。企业在破产关闭过程中，要按照法律规定进行清算，保障职工的合法权益，包括工资、社保等费用的优先支付。总之，徐州市政府办公室印发的相关文件会结合本地实际，在遵循国家法律和政策的基础上，为困难和破产关闭的国有集体企业提供具体的操作指引和保障措施。
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