委托员工是否算无偿委托？

在法律层面，委托员工是否算无偿委托，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。无偿委托指的是在委托关系中，委托人不需要向受托人支付报酬。而判断委托员工办事是否属于无偿委托，关键在于双方是否有关于报酬的约定。如果在委托时，明确表示没有报酬，或者按照公司以往的惯例、行业习惯等，此类委托事项是没有报酬的，那么就可以认定为无偿委托。

在我国《民法典》第九百二十九条规定，有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。也就是说，如果是无偿委托，员工只有在存在故意或者重大过失的情况下，才对公司的损失承担赔偿责任；但若是有偿委托，员工只要有过错导致公司损失，公司就可以要求其赔偿。

所以，判断委托员工是否为无偿委托，要依据是否有报酬约定等情况。并且，不同性质的委托，在员工造成损失时的责任承担也有所不同。