年终奖究竟该怎么发，相关法律问题有哪些？
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年终奖是企业根据自身经营状况和员工表现等情况，在年末给予员工的一种奖励。从法律层面来看，年终奖并非法律强制企业必须发放的福利，不过如果企业和员工有相关约定，那就必须按照约定执行。 首先，关于年终奖的发放方式。如果劳动合同、员工手册或者其他书面文件中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，企业就应当严格遵守。比如，规定根据员工的年度绩效评分来确定年终奖的金额，那么企业就不能随意更改规则。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬如果包含了年终奖的约定，企业就有义务按照约定发放。 其次，关于年终奖的发放时间。同样，如果有约定，企业要按照约定时间发放。若没有约定，企业一般应在一个完整的会计年度结束后合理时间内发放。比如，企业通常在春节前发放年终奖，这是一种常见的合理做法。若企业无正当理由拖延发放，员工可以通过合法途径维护自己的权益。《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。虽然年终奖不一定等同于工资，但如果有约定，其发放时间也应遵循类似的规定。 再者，关于年终奖的发放对象。一般来说，只要符合企业规定的发放条件，无论是试用期员工还是已离职员工，都有可能获得年终奖。例如，试用期员工在试用期间表现优秀且符合年终奖发放条件，企业不应以试用期为由拒绝发放。对于已离职员工，如果在离职前已经满足了年终奖的获取条件，企业也应发放相应的年终奖。 如果企业违反相关约定不发放年终奖，员工可以先与企业进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效评估等，以证明自己应获得年终奖。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，虽然年终奖不是强制发放的，但一旦企业有相关约定，就必须遵守法律规定，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。
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