年终奖什么时候发放，一般发多少？

年终奖是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年末给予员工的额外奖励。它并不是法律强制要求用人单位必须发放的，但如果劳动合同、公司规章制度等对年终奖有明确规定，用人单位就应当按照约定执行。

关于年终奖的发放时间，法律并没有统一的规定。一般来说，这主要取决于用人单位的规章制度或者与员工签订的劳动合同中的约定。有些企业会在春节前发放年终奖，让员工能在过年时有更充裕的资金；有些则会按照财年结算的时间，在年初发放；还有些企业会根据项目的完成时间来确定发放时间。如果劳动合同或公司规章制度明确规定了发放时间，用人单位就必须在这个时间发放。如果没有明确规定，用人单位可以自行决定发放时间，但不能无故拖欠。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然年终奖并非严格意义上的月工资，但如果属于工资的一部分，也适用该规定。

而年终奖的发放金额也没有固定标准。通常，发放金额会根据用人单位的经营状况、员工的个人表现、职位级别等因素来确定。在一些企业中，年终奖可能是固定金额，比如根据员工的月薪倍数来发放，常见的有1 - 3个月工资；在另一些企业中，年终奖会与绩效考核挂钩，绩效越好，奖金越高。如果劳动合同或公司规章制度对年终奖的计算方式有明确规定，用人单位就应当按照规定计算和发放。如果没有明确规定，用人单位有一定的自主决定权，但也应当遵循公平、合理的原则。例如，在司法实践中，如果员工能证明自己符合发放年终奖的条件，而用人单位无正当理由不发放，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。总之，员工遇到年终奖发放问题时，应先查看合同和制度规定，与单位协商解决，协商不成可通过法律途径维权。