年终奖计提了次年不发放该怎么处理？

当公司计提了年终奖但次年却不发放时，员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先，我们需要明确年终奖的性质。年终奖本质上属于劳动报酬的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，在法律理解上就包含了年终奖这类劳动报酬。 一旦遇到年终奖计提却不发放的情况，员工可以先尝试与公司进行友好协商。毕竟，通过和平沟通解决问题是最理想的方式。员工可以要求公司给出不发放年终奖的合理理由，并协商确定发放的时间。 在协商无法达成一致的情况下，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。 如果投诉也未能解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在申请仲裁时，需要提供相关证据，比如年终奖的计提通知、劳动合同中关于年终奖的约定等，以证明公司确实计提了年终奖却未发放。 若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理，最终作出公正的判决。总之，员工在面对年终奖计提却不发放的情况时，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。