年终奖计提了次年不发放该怎么处理?
我们公司去年计提了年终奖,当时大家都挺期待的。可到了今年,公司却一直拖着不发。我想知道从法律角度来说,这种情况我该怎么处理,我有哪些办法能让公司把年终奖发给我呢?
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当公司计提了年终奖但次年却不发放时,员工可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。 首先,我们需要明确年终奖的性质。年终奖本质上属于劳动报酬的一部分。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资,在法律理解上就包含了年终奖这类劳动报酬。 一旦遇到年终奖计提却不发放的情况,员工可以先尝试与公司进行友好协商。毕竟,通过和平沟通解决问题是最理想的方式。员工可以要求公司给出不发放年终奖的合理理由,并协商确定发放的时间。 在协商无法达成一致的情况下,员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门在接到投诉后,会依法对用人单位进行调查,如果发现公司存在违法行为,会责令其改正。 如果投诉也未能解决问题,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在申请仲裁时,需要提供相关证据,比如年终奖的计提通知、劳动合同中关于年终奖的约定等,以证明公司确实计提了年终奖却未发放。 若对仲裁结果不满意,员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理,最终作出公正的判决。总之,员工在面对年终奖计提却不发放的情况时,要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。

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