超过几年签订的劳动合同会成为无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并不是说合同就没有终止的可能，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期终止日期。下面为你详细介绍在何种情况下会签订无固定期限劳动合同以及对应的时间规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第一种情形是，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续工作”，也就是中间没有中断过在这家单位的工作。例如，小李从2015年1月1日开始在A公司工作，到2025年1月1日，他已经连续在A公司工作满10年了，此时如果小李提出续订劳动合同，除他自己提出订立固定期限劳动合同外，A公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

第二种情形是，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这主要是为了保障老员工在临近退休时的就业稳定性。比如，某国有企业改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且他距离法定退休年龄只有8年了，那么在这种情况下，除老张自己提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与他订立无固定期限劳动合同。

第三种情形是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，那么当再次续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，小王和B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是2020年1月1日至2022年1月1日，第二次是2022年1月1日至2024年1月1日，在这期间小王工作表现良好，没有出现法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么当2024年合同到期续订时，除小王提出订立固定期限劳动合同外，B公司应当和他订立无固定期限劳动合同。

综上所述，工作连续满十年，或者在符合特定的国企改制等情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，又或者连续订立二次固定期限劳动合同符合条件时，都可能签订无固定期限劳动合同。