云南省工伤赔偿标准是什么？

在了解云南省工伤赔偿标准之前，我们先来明确一下工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》是我国规范工伤认定及赔偿的重要法律依据，而云南省也依据该条例制定了适合本省的工伤赔偿细则。

云南省工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费用方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在云南省，职工在签订服务协议的医疗机构就医，就可以按照上述规定享受医疗费用报销。

停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对于伤残赔偿，分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由云南省人民政府规定，一般来说，会根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如，五级至十级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为：五级伤残30个月、六级伤残26个月、七级伤残20个月、八级伤残16个月、九级伤残12个月、十级伤残8个月统筹地区上年度职工月平均工资。

此外，如果职工因工死亡，其近亲属还可以按照《工伤保险条例》第三十九条规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，云南省工伤赔偿标准是一个较为复杂的体系，涉及多个方面和不同的计算方式。在实际处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的社保部门，以确保自身合法权益得到保障。