一、开除、除名与辞退的联系
开除、除名与辞退存在多方面的联系：
（一）均涉及劳动关系的结束
它们都是用人单位对职工采取的结束劳动关系的行为。无论是开除、除名还是辞退，其最终结果都是职工与用人单位之间的劳动关系终止。例如，职工甲在单位工作期间，因严重违反单位规章制度被开除；职工乙长期旷工被单位除名；职工丙因单位业务调整被辞退，这三种情况下，职工与单位的劳动关系都不再存续。
（二）开除、除名可视为违纪辞退的特殊形式
从某种意义上看，开除、除名也属于辞退的范畴，可划入违纪辞退之列。当职工出现严重违纪等特定情形时，用人单位采取开除或除名的方式，其实质也是基于职工的违纪行为而解除劳动关系，与违纪辞退有一定的相似性。比如，职工丁因盗窃单位财物被开除，这与因违纪而被辞退在性质上有相通之处。
（三）均需履行相关手续
这三种情况均应履行解除或终止劳动合同的手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如，单位在辞退职工戊时，需依法为其出具辞退证明，并办理相关手续。
二、开除、除名与辞退的区别
（一）适用情形不同
- 开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，适用于严重违法乱纪的职工。例如，职工被判刑并入狱服刑的，严重违反劳动纪律，屡教不改的等。例如，职工己因贪污单位公款被依法判刑，单位可对其予以开除。
- 除名：是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施。一般是职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。例如，职工庚在一个月内连续旷工18天，且无正当理由，单位可对其除名。
- 辞退：是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施，原因较为多样，包括职工违纪、用人单位经营状况不佳进行裁员、职工不能胜任工作等。例如，单位因经营困难需要裁员，对部分职工予以辞退。
（二）类别及审批时效不同
- 开除：适用于国有企业的《企业职工奖惩条例》（国发(1982)59号）所规定的行政处分之一，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
- 除名：是适用于国有企业的《企业职工奖惩条例》（国发(1982)59号）所规定的行政处理，不属行政处分之列。对其没有具体的审批时效规定，但原则要求国有企业对犯错误职工应及时进行处理，不得无故拖延处理时间。
- 辞退：在不同情况下，辞退的程序和审批要求有所不同。例如，因职工违纪辞退的，需有相关的事实依据和处理程序；因经济性裁员辞退的，需要符合法定的裁员条件和程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
三、法律建议
（一）对于用人单位
- 严格依法依规处理：在决定开除、除名或辞退职工时，必须有充分的事实依据和法律依据，遵循法定程序。例如，在以旷工为由除名职工时，要确保有准确的旷工记录等证据。
- 保障职工权益：在处理过程中，应保障职工的知情权、申辩权等合法权益。如在辞退职工前，应将辞退理由告知职工，并给予其陈述和申辩的机会。
- 做好后续手续：及时为职工办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保转移等，避免产生不必要的法律风险。
（二）对于职工
- 了解自身权益：职工应熟悉劳动法律法规，清楚自己在劳动关系中的权利和义务，以便在面临开除、除名或辞退时，能够判断用人单位的处理是否合法合规。
- 理性应对处理：如果认为用人单位的处理不合理，可以通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。例如，职工被辞退后，若认为辞退理由不成立，可先与单位协商，协商不成再申请仲裁。
- 保留相关证据：在工作过程中，要注意保留与劳动关系相关的各种证据，如考勤记录、工资条、工作成果等，以备不时之需。
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