在劳动法律领域，超出职责范围劳动能否算工伤是一个较为复杂且备受关注的问题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也涉及到用人单位的责任界定。下面我们将结合相关法律条文、实际案例来深入探讨这个问题，并给出一些实用的法律建议。
相关法律条文
《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”并不严格限定在约定工作范围内，还包括了职工为了用人单位的利益所从事的劳动。也就是说，工伤认定实行的是无过错责任原则，员工对公司制度的违反，一般不能影响工伤认定的成立，且该单位是否获利也不影响工伤认定。
实际案例分析
案例一：潘某“超范围”工作遇事故 潘某在工作期间，超出了自己原本的职责范围从事了一些工作，之后不幸发生事故受伤。其所在单位以潘某的行为完全是个人行为为由，认为不属于工伤。潘某于是向当地人社局提出工伤认定申请。经过现场勘查和质询后，人社局认定潘某属于工伤。在这个案例中，虽然潘某超出了职责范围，但只要其行为是在工作时间和工作场所内，且是为了用人单位的利益，就应当认定为工伤。
案例二：杨某超出约定工作范围受伤 杨某在工作过程中，从事了超出与单位约定工作范围的劳动，随后遭遇事故。人社局认定杨某属于工伤。这表明“工作原因”的认定并不局限于约定的工作范围，只要职工的行为是为了用人单位的利益，即使违反了单位内部的某些规定，也不影响工伤的认定。
不同情形下的分析
- 为了单位利益主动超出职责范围：如果劳动者在工作时间和工作场所内，为了完成单位的紧急任务、应对突发情况或者为了维护单位的利益而主动超出职责范围工作，在此过程中受到事故伤害的，一般应当认定为工伤。例如，在单位遭遇突发火灾时，某员工虽然职责是办公室文员，但主动参与救火而受伤，这种情况下应认定为工伤。
- 受单位安排超出职责范围：若劳动者是按照单位的指示、安排超出职责范围工作，那么在工作过程中受到伤害的，毫无疑问应当认定为工伤。比如，单位领导临时安排某员工去协助其他部门完成一项紧急任务，员工在执行该任务时受伤，属于工伤范畴。
- 个人私自超出职责范围且与单位利益无关：如果劳动者纯粹出于个人目的，在未经单位同意的情况下，私自超出职责范围从事与单位利益无关的活动而受到伤害，则不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内擅自离岗去处理自己的私人事务，途中发生意外，这种情况就不属于工伤。
实用法律建议
- 对于劳动者而言：
- 在超出职责范围工作时，要尽量保留相关证据，如工作安排的记录、与领导或同事的沟通记录、现场证人等，以便在发生 事故后能够证明自己的行为是为了单位的利益。
- 及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请等相关程序。
- 了解自己的权益和工伤认定的相关规定，如有疑问可以咨询专业的劳动法律律师。
- 对于用人单位而言：
- 建立健全的劳动管理制度，明确员工的工作职责和工作流程，同时对于员工超出职责范围工作的情况要有相应的规定和处理机制。
- 为员工购买足额的工伤保险，以降低单位在员工发生工伤时的风险。
- 在员工发生超出职责范围受伤的情况时，要积极配合员工进行工伤认定和相关处理，避免因处理不当而引发劳动纠纷。
总之，超出职责范围劳动能否算工伤需要根据具体情况进行分析判断，关键在于是否符合工伤认定的相关条件。劳动者和用人单位都应当了解和掌握相关法律规定，以维护自己的合法权益。