劳动能力鉴定为10级能获得多少赔偿？

劳动能力鉴定为10级时，赔偿问题涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。一次性伤残补助金是对因工伤残职工的一种补偿，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时给予的补助。这些赔偿规定依据的是《工伤保险条例》。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，您的月平均缴费工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准存在差异，以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。如果按照前面月平均缴费工资5000元计算，一次性工伤医疗补助金为5000×1 = 5000元，一次性伤残就业补助金为5000×4 = 20000元。此外，在工伤治疗期间，您还可能享有停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。在申请赔偿时，您需要按照一定的流程进行。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后根据鉴定结果和相关规定申请赔偿。总之，劳动能力10级的赔偿数额需要根据具体情况和当地规定来确定。在处理工伤赔偿问题时，您要了解自己的权益，按照法律规定的流程进行操作，以确保能够获得合理的赔偿。如果您在过程中遇到问题，也可以咨询专业的法律人士。