拖欠工资十五年赔偿该怎么计算？

在法律上，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动者有权要求其支付工资及相应赔偿。

首先，关于工资本身。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠的这十五年工资，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，足额支付给劳动者。若没有书面劳动合同，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其次，关于赔偿问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。不过这里有个前提，需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的，才会涉及加付赔偿金。

另外，在实际操作中，还需要考虑仲裁时效和诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果超过仲裁时效，可能会面临仲裁委不予受理的情况。若对仲裁结果不服向法院起诉，法院在审理时也会审查时效问题。不过，如果存在时效中断、中止等法定情形，则另当别论。