在单位工作15年被劳动法规定的辞退赔偿标准是怎样的?
我在现在这个单位已经工作15年了,最近听说单位可能要辞退一批人,心里很慌。我想知道按照劳动法,如果我被辞退了,赔偿标准是怎样的呢?我该如何维护自己的权益,能获得多少赔偿呢?
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在探讨单位工作15年被辞退的赔偿标准之前,我们先明确一下几个关键的法律概念。经济补偿,简单来说,就是当用人单位和劳动者解除劳动关系时,按照法律规定,用人单位给予劳动者的一种补偿费用。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时,需要向劳动者支付的带有惩罚性质的费用。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定,比如因为劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同,那么对于工作15年的劳动者,单位应当支付15个月工资作为经济补偿。 然而,如果用人单位属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,工作15年被违法辞退的劳动者,可以获得30个月工资的赔偿金。 不过,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等,用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿和赔偿金的。

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