在单位工作15年被劳动法规定的辞退赔偿标准是怎样的？

在探讨单位工作15年被辞退的赔偿标准之前，我们先明确一下几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是当用人单位和劳动者解除劳动关系时，按照法律规定，用人单位给予劳动者的一种补偿费用。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的带有惩罚性质的费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体标准是每满一年支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定，比如因为劳动者不能胜任工作等合法理由解除劳动合同，那么对于工作15年的劳动者，单位应当支付15个月工资作为经济补偿。

然而，如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作15年被违法辞退的劳动者，可以获得30个月工资的赔偿金。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿和赔偿金的。