试用期2个月,合同应该签几年?
我最近找了份工作,公司说试用期是2个月。我不太清楚按照法律规定,这种2个月试用期的情况,劳动合同应该签几年呢?担心自己的权益受到侵害,所以想了解一下相关的法律规定。
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在我国法律体系里,劳动合同试用期的时长和劳动合同的期限是紧密相关的。对于试用期时长为2个月的情况,我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定对应的劳动合同期限。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数,“不满”不包含本数。 根据上述法律条文,当试用期为2个月时,对应的劳动合同期限应该是一年以上不满三年。也就是说,公司和员工签订的劳动合同期限要大于等于一年,同时小于三年,在这个区间内约定2个月的试用期是符合法律规定的。 如果劳动合同期限不满一年却约定了2个月的试用期,那么就违反了法律规定。一旦出现这种违法约定试用期的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条,用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 所以,要是你遇到公司告知试用期为2个月,就可以根据法律规定,判断公司和你签订的劳动合同期限是否在合理合法的范围内,以此来维护自己的合法权益。

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