试用期2个月，合同应该签几年？

在我国法律体系里，劳动合同试用期的时长和劳动合同的期限是紧密相关的。对于试用期时长为2个月的情况，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定对应的劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

根据上述法律条文，当试用期为2个月时，对应的劳动合同期限应该是一年以上不满三年。也就是说，公司和员工签订的劳动合同期限要大于等于一年，同时小于三年，在这个区间内约定2个月的试用期是符合法律规定的。

如果劳动合同期限不满一年却约定了2个月的试用期，那么就违反了法律规定。一旦出现这种违法约定试用期的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以，要是你遇到公司告知试用期为2个月，就可以根据法律规定，判断公司和你签订的劳动合同期限是否在合理合法的范围内，以此来维护自己的合法权益。