工作两个月公司解除劳动合同可以要求赔偿多少钱？

在探讨工作两个月公司解除劳动合同能要求赔偿多少钱这个问题之前，我们需要先明确公司解除劳动合同的情形，不同情形下赔偿情况不同。

首先，若公司是违法解除劳动合同。这里所说的违法解除，就是公司没有正当理由或者违反了法律规定与员工解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作两个月的情况，不满六个月，经济补偿是半个月工资，而违法解除要支付二倍赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

其次，如果公司是合法解除劳动合同且符合需要支付经济补偿的情形。比如因为公司依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情况。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。按照第四十七条规定，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

然而，要是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿和赔偿金。

所以，工作两个月公司解除劳动合同具体能要求赔偿多少钱，要根据公司解除合同的具体情形来确定。如果遇到此类情况，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。