2024年民法典中因病被解除劳动合同的赔偿有哪些？

在劳动法律关系中，当劳动者因病被用人单位解除劳动合同，相关的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，而非《中华人民共和国民法典》。《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，劳动合同关系更多地受《劳动合同法》的规范。

首先，根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资，通常被称为“代通知金”，其标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

其次，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，比如在医疗期内无正当理由解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常情况下经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

劳动者要注意维护自己的合法权益。在遇到因病被解除劳动合同的情况时，应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷。