2024年公司申请破产员工赔偿标准和范围是怎样的？

当公司申请破产时，员工赔偿的标准和范围是依据相关法律法规来确定的。首先，我们需要了解一些重要的法律概念。破产，简单来说，就是公司因经营不善等原因，无法偿还到期债务，通过法律程序对其财产进行清算和分配。而员工赔偿则是在公司破产过程中，保障员工合法权益的重要部分。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这明确了员工赔偿在破产财产分配中的优先地位。

对于赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位员工在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么按照上述规定，公司应支付给他的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。

赔偿范围方面，除了上述提到的经济补偿外，还包括所欠职工的工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。医疗、伤残补助是指员工在工作期间因工伤等原因应得的补助费用；抚恤费用则是针对因工死亡职工的家属给予的费用。应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，确保员工的社保权益不受影响。

此外，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这是一个兜底条款，以保障员工的其他合法权益。比如，在一些特殊情况下，员工可能因公司破产导致就业困难等，可能会有相应的额外补偿。

总之，当公司申请破产时，员工的赔偿标准和范围是有明确法律规定的。员工可以依据这些法律规定，维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。