2024年公司解散，有20年工龄该怎么赔偿？

当公司解散时，对于有一定工龄的员工需要进行相应的赔偿，这涉及到劳动者的合法权益保障。下面来详细说说2024年公司解散，员工有20年工龄该如何赔偿。

首先，公司解散属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形之一。根据该法第四十四条，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

其次，在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结合本题，员工有20年工龄，那么公司应支付20个月工资作为经济补偿。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如与用人单位协商，要求其支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司解散时，有20年工龄的员工有权按照法律规定获得相应的经济补偿，具体数额要根据自身的工资情况和当地的相关标准来确定。