2024年公司解散清算会给赔偿金吗？

在2024年，公司解散清算时是否会给赔偿金，需要根据具体情况来判断，下面为您详细解答。

首先，我们要明确赔偿金与经济补偿的区别。赔偿金是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。而经济补偿是在合法解除或终止劳动合同等法定情形下，用人单位给予劳动者的补偿。

当公司解散清算时，通常涉及劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在公司解散清算这种正常情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司在解散清算过程中，存在违法解除劳动合同的行为，比如未提前通知就直接辞退员工等，那么劳动者就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

综上所述，一般情况下公司解散清算应支付经济补偿；若存在违法解除劳动合同的情况，则需支付赔偿金。劳动者遇到公司解散清算时，要及时了解自身权益，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。