2024年辞退10年以上员工的赔偿标准是怎样的？

在劳动法律领域，辞退员工的赔偿问题是一个重要方面。对于工作10年以上的员工被辞退的赔偿标准，我们要分不同情况来看。

首先，如果公司是违法辞退工作10年以上的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，若工作超过10年，比如10年零3个月，经济补偿就是10.5个月工资，违法辞退的赔偿金就是21个月工资。若工作10年零7个月，经济补偿就是11个月工资，违法辞退赔偿金就是22个月工资。

其次，如果是因为员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是不需要支付赔偿的。

最后，如果是因为公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因辞退员工，公司需要按照第四十七条规定支付经济补偿，工作10年以上，就按相应的工作年限计算经济补偿月数。