2024年实习期间公司解散需要赔偿实习生吗？

在探讨2024年实习期间公司解散是否需要赔偿这个问题前，我们要先明确实习的法律性质。实习一般分为两种情况，一种是学生的毕业实习，另一种是已毕业人员的实习。

对于学生的毕业实习，通常是学校教学计划的一部分，学生与公司之间并非劳动关系，而是一种实习关系。这种实习关系主要受学校、学生和公司三方签订的实习协议约束。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。如果实习协议中约定了公司在解散等情况下需要给予实习生补偿，那么公司就应当按照协议的约定执行。若协议没有相关约定，从法律层面来看，公司通常没有法定的赔偿义务。不过，从公平和道义的角度出发，公司可能会给予实习生一定的适当补助。

而对于已毕业人员的实习，如果满足劳动关系的特征，如公司对实习生进行管理，实习生按照公司的安排提供劳动并获得报酬等，那么实习生与公司之间可能构成劳动关系。在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，2024年实习期间公司解散是否需要赔偿，关键要看实习的性质以及相关协议的约定。如果是学生毕业实习，主要看实习协议；如果是已毕业人员构成劳动关系的实习，则公司可能需要按照劳动合同法的规定进行经济补偿。实习生遇到公司解散的情况，应先查看实习协议的条款，若认为自己的权益受到侵害，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。