2024年江苏工伤赔偿最新标准是怎样的？

在2024年，江苏工伤赔偿的标准是依据一系列法律法规来确定的。首先，我们要了解一些基本的法律依据，主要是《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。

对于工伤赔偿，主要包括以下几大方面的赔偿项目。一是医疗费用，这个比较好理解，就是职工因为工伤去看病、治疗所花费的钱。依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准就是为了规范医疗费用的报销范围。

二是停工留薪期工资，这其实就是职工在工伤治疗期间，企业依然要按照原来的工资待遇给职工发钱。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇，如果工伤职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，会有相应的一次性伤残补助金。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据就是《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条和第三十七条。

四是如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，这两项补助金的具体标准由省人民政府规定，江苏省根据不同的伤残等级和当地的经济情况等因素，制定了相应的标准。比如五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20万元，一次性伤残就业补助金为9.5万元等。

此外，还有护理费、住院伙食补助费等其他赔偿项目。护理费是指生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。住院伙食补助费也是从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。