2024年劳动争议案件受理与不受理的程序规定是怎样的？

在2024年，劳动争议案件受理与不受理有着明确的程序规定。首先来了解一下劳动争议。劳动争议就是劳动者和用人单位之间，在劳动权利和义务方面产生的纠纷，像劳动合同的签订、履行、解除，工资支付、社保缴纳等问题都可能引发劳动争议。

当劳动者遇到劳动争议时，若要解决问题，第一步通常是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。如果认为符合受理条件，就会受理该案件，并通知申请人；若认为不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在判断是否受理劳动争议案件时，有几个方面需要考虑。如果属于劳动争议仲裁的受案范围，并且在规定的仲裁时效内，仲裁委员会通常会受理。受案范围包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。然而，如果不属于劳动争议仲裁受案范围，或者超过仲裁时效，或者仲裁申请材料不齐全且未在规定时间内补正等情况，仲裁委员会可能会作出不予受理的决定。

如果劳动争议仲裁委员会受理了案件，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁庭会根据案件情况安排开庭审理，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

总之，2024年劳动争议案件受理与不受理遵循着《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定的程序，劳动者和用人单位都应当按照法律规定的程序来处理劳动争议，以维护自己的合法权益。