2024年待岗期间经济补偿金标准是什么？

在了解2024年待岗期间经济补偿金标准之前，我们先来明确一下待岗和经济补偿金的概念。待岗是指由于用人单位的原因，导致劳动者暂时无法正常工作，但劳动关系仍然存续的一种状态。经济补偿金则是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者在工作期间的贡献给予一定的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于待岗期间的经济补偿金标准，关键在于如何确定“月工资”。如果劳动者待岗是由于用人单位的原因，且待岗期间用人单位按照当地最低工资标准或一定比例支付了生活费，那么在计算经济补偿金时，一般会以劳动者正常工作期间的平均工资作为基数。例如，小李在某公司工作了3年，因公司业务调整进入待岗状态，待岗期间公司按照当地最低工资标准支付生活费。后来公司与小李解除劳动合同，在计算经济补偿金时，就应该以小李待岗之前12个月的平均工资作为月工资标准，乘以3来计算经济补偿金。

但是，如果待岗时间较长，且劳动者待岗期间没有实际提供劳动，工资收入明显低于正常工作时期，在司法实践中，可能会综合考虑各种因素来确定月工资标准。比如，会参考当地的社会平均工资、同行业类似岗位的工资水平等。

此外，如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司在待岗期间违法解除与劳动者的劳动合同，那么劳动者可以获得双倍的经济补偿金。

总之，2024年待岗期间经济补偿金标准的计算需要根据具体情况，结合相关法律法规来确定。劳动者在遇到此类问题时，可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。