2024新劳动法合同到期赔偿标准是怎样的？
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在探讨2024年新劳动法下合同到期赔偿标准之前，我们首先要明确不同情形下的处理方式。 第一种情形，是劳动合同期满后，用人单位主动提出不续签劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，正常情况下，公司不续签，是需要给员工赔偿的。 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 第二种情形，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，依照《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。比如公司提出续签合同，工资待遇等各方面都比之前更好，但员工因为自身原因不想续签，这种情况下公司就不用支付赔偿。 第三种情形，当劳动合同期满时，如果劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，若用人单位违法终止劳动合同，就需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如前面例子中员工符合违法终止情形，那么公司应支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。 综上所述，2024年新劳动法合同到期赔偿标准要根据具体情况来判断，不同情形下的赔偿规定和计算方式是不同的。
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