2024年四川省五级工伤赔偿标准是什么？
共1位律师解答
当职工在工作中遭遇不幸，被认定为五级工伤时，依据法律规定可以获得相应的赔偿。下面为你详细介绍2024年四川省五级工伤的赔偿标准。 首先是一次性伤残补助金。五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。 其次是伤残津贴。五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这同样在《工伤保险条例》第三十六条中有明确规定。 另外，如果工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在四川省，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残24个月；一次性伤残就业补助金标准为五级伤残40个月。 除了上述主要赔偿项目外，五级工伤职工在治疗工伤期间还可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿。医疗费应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这些赔偿规定也都能在《工伤保险条例》中找到依据。 总之，五级工伤赔偿涉及多个方面，各个项目都有相应的法律规定和计算标准。职工遭遇五级工伤后，应及时与用人单位和工伤保险部门沟通，按照法定程序申请赔偿，以保障自己的合法权益。
大家都在问 
立即联系