2024年六级工伤赔偿标准是怎样的？

六级工伤赔偿标准是依据国家相关法律法规，结合工伤职工的实际情况确定的赔偿额度和方式。下面为你详细介绍2024年六级工伤赔偿的相关内容。

首先是一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，职工小李月平均缴费工资是5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×16 = 80000元。

其次是伤残津贴。六级伤残的工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假如小张月工资6000元，难以安排工作时，每月能拿到的伤残津贴就是6000×60% = 3600元。如果当地最低工资标准是3800元，那么单位就要补足200元的差额。

另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，例如，在A省，一次性工伤医疗补助金可能是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

除了以上主要赔偿项目外，工伤职工在治疗工伤期间还享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，六级工伤赔偿涉及多个方面，职工要清楚自己的权益，维护自身合法利益。