到期不续签算协商离职吗？

要判断合同到期不续签是否算协商离职，得先明白协商离职和合同到期不续签这两个概念。协商离职，简单来说，就是劳动者和用人单位双方坐下来，好好商量之后，都同意结束劳动关系。这种情况下，往往是双方经过沟通交流，达成了一致的意见。而合同到期不续签，是指劳动合同规定的期限到了之后，双方没有再重新签订新的合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这表明合同到期本身就会让劳动关系正常结束。如果仅仅是合同到期，双方都没有主动提出续签，也没有专门就离职事宜进行沟通协商，那一般不能认定为协商离职。但要是在合同到期前，用人单位和劳动者有过关于不续签合同的交流，并且都表达了同意不再续签的意愿，那么这种情况就可以算作协商离职。

另外，合同到期不续签的情况不同，法律后果也不一样。要是用人单位主动提出不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，判断是否算协商离职，关键看双方有没有就不续签的事情进行协商并达成一致。