到期不续约采用什么形式才合法？

在合同到期不续约的情况中，合法的通知形式需要依据不同类型的合同来确定。对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前以书面形式通知劳动者是否续签。这是因为书面通知具有明确性和可追溯性，能清晰地记录双方的意思表示，避免日后产生纠纷。书面形式可以是正式的通知书，其中应明确写明不续签的原因、合同到期日期等关键信息。比如，公司可以向员工发放加盖公章的《劳动合同终止通知书》，员工签收后，就完成了合法的通知流程。

对于一般的民事合同，《中华人民共和国民法典》规定，当事人可以按照合同约定的方式通知对方不续约。如果合同中没有约定通知方式，通常以书面形式为宜，也可以采用能够证明已经通知到对方的其他形式，如电子邮件、短信等，但要确保这些方式能够有效传达通知内容。例如，在房屋租赁合同到期时，房东若不想续约，可以通过书面函件告知租客，或者以有明确内容且能证明对方已接收的短信进行通知。总之，无论是哪种合同，采用合理且能有效证明通知已送达对方的形式，才符合法律要求，保障双方的合法权益。