2024年妇女在寻求保护自己的特殊权益时可以依据哪些法律法规规定？

妇女特殊权益保护是我国法律体系中的重要部分，2024年妇女在寻求保护自身特殊权益时，可依据以下多部法律法规。

首先是《中华人民共和国妇女权益保障法》，这是专门保障妇女权益的基本法律。它全面涵盖了妇女在政治、文化教育、劳动和社会保障、财产、人身以及婚姻家庭等各方面的权益。例如，在政治权利方面，该法规定国家保障妇女享有与男子平等的政治权利，妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。在劳动和社会保障权益上，明确用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施限定为男性或者规定男性优先等行为。

《中华人民共和国劳动法》也对妇女权益保护起到重要作用。它规定了妇女在劳动就业方面享有与男子平等的权利，实行男女同工同酬。在女职工经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。例如，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《中华人民共和国婚姻法》（虽然《民法典》施行后《婚姻法》废止，但婚姻家庭相关规定纳入《民法典》婚姻家庭编）保障妇女在婚姻家庭中的合法权益。它规定了夫妻在家庭中地位平等，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

《中华人民共和国人口与计划生育法》也关注到妇女的权益。该法规定妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。同时，在计划生育技术服务方面，要保障妇女的健康和安全。

《中华人民共和国母婴保健法》重点保障妇女和婴儿健康，规定医疗保健机构应当为育龄妇女和孕产妇提供孕产期保健服务，包括婚前保健、孕产期保健、胎儿保健和新生儿保健等。

综上所述，妇女在维护自身特殊权益时，可根据具体情况，综合运用这些法律法规，通过合法途径来保障自己的权益不受侵害。