2024年工伤认定诉讼时效是多久？

在了解2024年工伤认定诉讼时效之前，我们先来明确一下工伤认定的概念。工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受的伤或者得的病，能不能算成工伤。

关于工伤认定的申请时效，《工伤保险条例》有明确规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的30日申请期限，主要是针对用人单位的。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有在30日内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，职工一方的申请时效是1年。这个1年的时效很重要，一旦超过，职工将丧失申请工伤认定的权利。但需要注意的是，这里的“1年”是除斥期间，不适用中止、中断的规定。

从法律程序上来说，如果工伤认定申请被受理，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

假如用人单位或者职工对工伤认定决定不服，也有相应的救济途径。可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》，申请行政复议的期限一般是自知道该具体行政行为之日起60日内；直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

总之，在2024年，工伤认定的申请时效对用人单位和职工是不同的，用人单位是30日，职工一方是1年。同时，对工伤认定结果不服的复议和诉讼也有各自的时效规定。职工和用人单位都应当严格遵守这些时效规定，以保障自己的合法权益。