question-icon 2024年工地上工伤误工费赔偿标准是什么?

我在工地干活受了工伤,现在需要在家养伤没办法工作。我想知道2024年工地上工伤误工费的赔偿标准是怎样的,我能拿到多少赔偿来弥补这段时间不能工作的损失呢?
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  • #工伤赔偿
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在探讨2024年工地上工伤误工费赔偿标准之前,需要先明确法律上所说的“误工费”在工伤领域对应的是停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资福利待遇不变的期间。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 这里所说的原工资福利待遇,一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。实践中,工资的构成可能较为复杂,包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。通常以职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月,则按照实际工作的月数来计算平均工资。 例如,某职工在工地受伤前12个月的工资总额为60000元,那么其月平均工资就是5000元。在停工留薪期内,单位就需要每月按照5000元的标准向该职工支付工资。 另外,如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资,工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,工伤职工要注意在规定的时效内主张自己的权利。 总之,2024年工地上工伤误工费(即停工留薪期工资)的赔偿标准就是职工受伤前的原工资福利待遇,由单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况经确认可适当延长。

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