2024年最新工伤骨折的赔偿标准是怎样的？

工伤骨折赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确什么是工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工作中骨折，一般是可以认定为工伤的。认定工伤需要向当地的劳动保障行政部门提出申请。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包含多个方面。其中，医疗费用是很重要的一项。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险来承担。

还有住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是为了补偿工伤职工在治疗期间的生活开销。

如果骨折导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。根据不同的伤残等级，标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

所以，工伤骨折赔偿标准要根据具体的情况来确定，包括骨折的严重程度、伤残等级、治疗费用等。如果遇到工伤赔偿纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。