认定工伤有哪24种情形？

工伤认定是劳动者在遭遇职业伤害时维护自身权益的重要环节。下面为您详细介绍认定工伤的常见情形以及相关法律依据。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，有几种应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤认定情形。例如，工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤，这种在正常工作时间和地点，因为工作任务而受伤，就符合该规定。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，在上班前为了工作做准备，整理工具时受伤；或者下班后清理工作场地受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也算工伤。像保安在维护工作秩序时被他人打伤，就是因为履行工作职责而遭受的意外伤害。患职业病的也属于工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，如尘肺病等。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如，业务员出差谈业务期间遭遇车祸受伤，就属于这种情况。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。也就是说，在上下班路上，如果发生了交通事故，而且自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就符合该规定。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。比如在发生火灾时，员工积极参与救火而受伤。

最后，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。不过，第十六条也规定了不能认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。总之，认定工伤的情形有严格的法律规定，劳动者需要根据自身实际情况，结合相关法律条文来判断自己是否符合工伤认定条件。