用人单位需要依法应对的关于劳动合同的25个问题是什么？

我是一家小公司的负责人，最近在处理员工劳动合同的事情时遇到很多困惑。我知道用人单位在劳动合同方面有很多法律责任，但不清楚具体要依法应对哪些问题。想了解这25个关于劳动合同的问题到底有哪些，以便公司能合法合规处理劳动关系。

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#劳动合同

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在劳动关系中，劳动合同是规范用人单位与劳动者权利义务的重要依据。用人单位依法应对关于劳动合同的问题，不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着自身的合法合规运营。以下从多个方面为您解读常见的一些问题。首先是劳动合同的订立问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。例如，若员工入职超过一个月不满一年，用人单位仍未与其签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次是试用期的相关问题。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位必须按照法律规定来约定试用期，避免因试用期约定违法而承担法律责任。再者是劳动合同的解除和终止问题。用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和遵循法定的程序。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，关于劳动合同的履行和变更也有相应规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，不得擅自变更劳动合同内容。还有关于经济补偿的问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位在处理劳动合同相关问题时，必须严格遵守法律法规，依法保障劳动者的合法权益，避免因违法操作而带来法律风险。

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