在公司工作三年没签劳动合同能申请双倍工资吗？
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在探讨在公司工作三年没有签劳动合同是否可以申请双倍工资这个问题时，我们需要先了解双倍工资的法律规定以及相关的法律依据。 双倍工资的规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 从这条法律规定中我们可以看出，用人单位在特定的时间范围内未与劳动者签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。这里的特定时间是自用工之日起超过一个月不满一年。也就是说，如果用人单位在这个时间段内没有与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付这期间的双倍工资。 然而，在实际情况中，还有一个重要的因素需要考虑，那就是仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 在您工作三年未签订劳动合同的情况下，双倍工资的主张可能已经超过了仲裁时效。因为用人单位未签订劳动合同的违法行为在超过一年未签订时，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从用工之日起满一年的当日就视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动者主张双倍工资的仲裁时效一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。所以在工作三年后才提出双倍工资的申请，大概率会因为超过仲裁时效而无法得到支持。 不过，虽然无法主张双倍工资，但这并不意味着您没有其他的权益。自用工之日起满一年后，用人单位与您已经视为订立了无固定期限劳动合同，这同样保障了您作为劳动者的长期稳定的工作权益。如果用人单位存在其他违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，您仍然可以通过合法途径维护自己的权益。 综上所述，工作三年没签劳动合同申请双倍工资通常难以实现，但劳动者可以关注自身其他权益是否得到保障，并在必要时依法维权。
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