上班5个月被辞退该怎么赔偿？

当劳动者上班5个月被辞退时，赔偿问题需要根据具体情形来确定。

首先，我们需要明确几个重要的法律概念。经济补偿是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

下面分情况来看赔偿问题。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在上班5个月的情况下，由于不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。对于上班5个月的劳动者来说，赔偿金就是经济补偿标准（半个月工资）的二倍，即一个月工资。

总之，上班5个月被辞退的赔偿要根据辞退的具体原因和情形，结合相关法律规定来确定。劳动者可以对照上述情况，判断自己应获得的赔偿是否合理。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。