按哪6点辞职可以获得赔偿？

在劳动法律关系中，劳动者辞职并获得赔偿是有一定条件的。以下为您详细介绍通常可能满足获得赔偿的6点情况及相应法律依据。

第一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。简单来说，就是单位没有按照合同给您提供合适的工作环境和必要的工作设备等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有此情形的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。这包括单位没有按时发工资，或者少发工资等情况。同样依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同，第四十六条规定用人单位需支付经济补偿。

第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险是对劳动者的一种保障，如果单位没有依法为您缴纳，您可以依据上述第三十八条和第四十六条规定，解除劳动合同并获得赔偿。

第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如单位制定的规章制度严重侵犯了您的合法权益，您可以依据《劳动合同法》的相关条款，要求解除合同并获得赔偿。

第五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。这种情况下，劳动者可根据法律规定解除合同并获得经济补偿。

第六，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这种紧急且危害您人身安全的情况下，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动者在遇到上述情况时，要善于运用法律武器维护自己的合法权益。