上班6年被辞退公司应该赔偿多少？

当劳动者在公司上班6年被辞退时，赔偿数额的确定需要依据不同情形来判断。

首先，我们来了解一下经济补偿这个概念。经济补偿是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是合法辞退，并且符合需要支付经济补偿的情况，例如依照企业破产法规定进行重整而辞退员工等。因为您工作了6年，那么公司应支付给您6个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司属于违法辞退，也就是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同。按照该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种情况下，您工作6年，公司需要支付您12个月工资的赔偿金。

此外，如果您存在严重违反用人单位的规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退您是不需要支付经济补偿或者赔偿金的。所以，您需要结合自身的实际情况，来确定公司辞退您是否合法，进而明确公司应给予的赔偿数额。