七天试岗不给工资且不接受调解怎么办？

当遇到七天试岗不给工资且公司不接受调解的情况，你可以通过以下途径维护自身权益。

首先，我们要明确试岗期间劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，试岗期间公司不给工资的行为是违法的。

如果调解不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的部门。你可以准备好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作成果等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。一般来说，从受理到出结果大概需要45天左右，情况复杂的可能会延长15天。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来要求公司支付工资。

在整个维权过程中，一定要注意保存好相关证据，这是维护你权益的关键。