加班工资与工资系数是否挂钩，法律是如何规定的？

加班工资与工资系数是挂钩的。下面为你详细解释相关法律规定和概念。

首先，来了解一下工资系数。工资系数其实就是在计算工资时，用来调整和确定工资数额的一个比例或倍数。它能综合考虑不同岗位、工作表现、技能水平等因素对工资的影响。例如，同样是加班，不同岗位的工资系数可能不同，这就会导致加班工资存在差异。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；这里的“百分之一百五十”就是一个工资系数，也就是1.5倍。假设劳动者正常工作时间每小时工资是20元，那么在正常工作日加班一小时，加班工资就是20×1.5 = 30元。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；这个“百分之二百”即工资系数为2倍。如果劳动者在休息日加班，且单位没有安排补休，每小时工资还是20元的情况下，加班一小时的加班工资就是20×2 = 40元。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里“百分之三百”意味着工资系数是3倍。当劳动者在法定节假日加班时，每小时工资20元，加班一小时的加班工资就是20×3 = 60元。

综上所述，加班工资与工资系数密切相关，不同的加班情形对应着不同的工资系数，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。