9级工伤单位解除劳动合同赔偿金是多少？

首先，咱们来解释一下几个和工伤赔偿相关的法律概念。工伤保险待遇呢，就是职工因为工作受伤或者患职业病，依据国家法律规定可以享受的一系列补偿。而经济赔偿金则是在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿费用。

对于9级工伤的情况，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

如果单位在职工9级工伤的情况下解除劳动合同，除了上述的一次性伤残补助金外，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小张是9级工伤，他的月工资是5000元，在单位工作了3年。那么他的一次性伤残补助金就是9×5000 = 45000元。如果按照广东省的标准，一次性工伤医疗补助金为2×5000 = 10000元，一次性伤残就业补助金为8×5000 = 40000元。另外，单位违法解除劳动合同的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。总共可以获得的赔偿就是45000 + 10000 + 40000 + 30000 = 125000元。

不过需要注意的是，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，具体金额要根据当地规定来计算。而且，在实际处理工伤赔偿问题时，可能还会涉及到医疗费、停工留薪期工资等其他费用，这些也需要按照相关规定进行计算和处理。如果和单位在赔偿问题上有争议，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来解决。