劳务合同不能进行劳动仲裁吗？

在探讨劳务合同能否进行劳动仲裁这个问题之前，我们需要先搞清楚劳务合同和劳动合同的区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通俗来讲，就是一方为另一方提供劳务服务，另一方支付相应报酬，双方是一种平等的民事关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动仲裁受理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。这里所涉及的争议主体是基于劳动关系产生的。

由于劳务合同不属于劳动关系，而是属于民事合同关系，所以劳务合同纠纷通常不能通过劳动仲裁程序来解决。一般情况下，劳务合同纠纷可以通过协商、调解、民事诉讼等方式处理。如果双方在劳务合同中约定了仲裁条款，那么可以依据约定向仲裁机构申请仲裁，但这个仲裁和劳动仲裁是不同的，它属于一般的民商事仲裁。所以，简单来说，劳务合同通常不能进行劳动仲裁。