9级伤残用人单位一次性赔付多少钱？

当职工被认定为9级伤残时，用人单位涉及的一次性赔付主要有两部分，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等。下面为你详细解释相关的法律规定和赔偿计算方式。

一次性伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东，九级伤残的一次性伤残就业补助金为八个月的本人工资；在上海，则是6个月的上年度全市职工月平均工资。

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

此外，还有由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，9级伤残用人单位一次性赔付的具体金额，需要结合当地规定以及职工本人工资等情况来确定。