九级工伤且工资6000能赔多少钱？

当职工遭遇九级工伤且月工资为6000元时，具体的赔偿金额需要根据多项因素来确定。以下为你详细解释各项赔偿的构成。首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果月工资是6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能需要的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，因为工伤可能对职工再就业造成一定影响。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为6个月当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×6 = 30000元；一次性伤残就业补助金假设也是6个月当地上年度职工月平均工资，同样是30000元。除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设停工留薪期为3个月，那么停工留薪期工资就是6000×3 = 18000元。综上所述，九级工伤且工资6000元能获得的赔偿金额要综合各项赔偿项目来计算，不同地区的赔偿标准有所差异，最终赔偿金额也会不同。职工可以根据当地具体的规定和自身实际情况，准确计算出自己应得的赔偿数额。