企业缴纳的社保能不能转移到新单位？

企业缴纳的社保通常是能够转移到新单位的。我们先来了解几个相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。社保转移则是指在不同地区或不同单位之间，将个人的社保关系进行迁移。

在养老保险方面，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。这意味着企业缴纳进入统筹账户的部分也是可以转移的，一般是转移缴费基数的12%。比如，您之前单位每月按5000元的缴费基数为您缴纳养老保险，那么转移时会有5000×12% = 600元对应的统筹部分金额可以转移到新单位所在地。

医疗保险方面，依据《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，城镇基本医疗保险参保人员跨统筹地区流动就业，新就业地有接收单位的，由单位按照《社会保险登记管理暂行办法》的规定办理登记手续，参加新就业地城镇职工基本医疗保险；无接收单位的，个人应在中止原基本医疗保险关系后的3个月内到新就业地社会（医疗）保险经办机构办理登记手续，按当地规定参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险。医保个人账户的余额可以跟随转移，企业缴纳中划入统筹账户的部分也有相应的转移政策。

失业保险、工伤保险和生育保险也有各自的规定和转移办法。失业保险在符合条件的情况下可以办理转移，其相关待遇也能得到保障。工伤保险和生育保险一般不涉及转移问题，因为这两项保险是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，到新单位后按新单位所在地政策继续参保即可。

办理社保转移，一般需要先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证，然后到新参保地社保经办机构提出转移申请，提交相关凭证和材料，新参保地审核通过后会与原参保地进行对接和转移手续的办理。总之，企业缴纳的社保大部分是可以转移到新单位的，具体操作可按当地社保部门的要求进行。