劳动人事争议仲裁办案有哪些规则？

劳动人事争议仲裁办案规则是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的。首先，从申请仲裁方面来看，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。这就好比你要去法院打官司，得先写好诉状，把自己的诉求和相关情况说清楚。

在仲裁受理阶段，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。这里的五日时间限制，是为了提高仲裁效率，让申请人能尽快知道自己的申请是否被接受。

接着是仲裁审理环节，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。这就给了双方当事人一定的准备时间，也保障了当事人因特殊情况不能按时参加仲裁的权益。

在仲裁裁决方面，仲裁庭裁决劳动人事争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。这明确了仲裁裁决的时间限制，避免案件久拖不决。

如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。这为当事人提供了进一步的救济途径，保障了当事人的合法权益。总之，劳动人事争议仲裁办案规则对整个仲裁过程进行了全面规范，确保了劳动人事争议能够公正、及时地得到解决。